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二手折彎機,數(shù)控機床企業(yè)怎樣培養(yǎng)
2013-3-5
很多大型機床企業(yè)在高精、高質(zhì)的產(chǎn)品上投入成本和研究，積極研發(fā)智能化、自動化產(chǎn)品。然而這些技術(shù)創(chuàng)新的實現(xiàn)須有人才的支持。目前，我國機床行業(yè)的人才嚴重空缺。
隨著產(chǎn)業(yè)改造升級和創(chuàng)新加快，企業(yè)生產(chǎn)一線的勞動力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從一般的操作工轉(zhuǎn)向高素質(zhì)的技術(shù)工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，如沿海服裝鞋帽企業(yè)普遍面臨招工難的問題，特別是技術(shù)工人短缺。
數(shù)控機床企業(yè)也面臨人才匱乏，特別是企業(yè)急需的工程、生產(chǎn)管理人員和技術(shù)工人供應嚴重不足，有的企業(yè)花上百萬的年薪從國外聘請有實踐經(jīng)驗的工程管理人員。
即使科技迅速發(fā)展的，自動化的應用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關鍵，人才的培育對于企業(yè)來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會帶來更高的回報。
產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)息息相關，以人才集聚高新產(chǎn)業(yè)集聚，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，走出一條人才與研究院互動、人才與產(chǎn)業(yè)并進的發(fā)展之路。
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